Les nouveaux enjeux des organisations

Je travaille donc je suis

De nouvelles attentes assumées de manière décomplexée, une remise en cause de tous les codes existants. Il faut repenser tous les processus RH.

Où vais-je, où cours-je, dans quel état j’erre?

Manque d’enthousiasme, lassitude, stress, faible créativité, absentéisme, turn-over, la question de l’engagement au travail est un défi majeur des organisations.

L’histoire du Chat-bot, hé?

Comment permettre à vos collaborateurs de rester en phase avec leur nouveau travail? Comment les former continuellement? Quelles compétences valoriser?

Le SOS d’un RH en détresse

Réinventez vous qu’ils disaient…

Où trouver des informations pertinentes? Comment stimuler notre créativité? Réfléchir différemment? Trouver de nouvelles solutions?

L’oeuf ou la poule

“Nous n’arrivons pas à recruter”, “Nos collaborateurs quittent trop rapidement l’entreprise”, “Nous n’arrivons pas à gérer nos équipes à distance”, etc. Quels chantiers entreprendre pour y remédier? Par ou commencer?

Mais si vous êtes d’accord

Le tout n’est pas d’avoir de bonnes idées, comment faire pour que l’organisation les acceptent et se les approprient ?

Notre approche

Vous inspirer à travailler autrement, vous mettre dans les meilleures conditions pour obtenir des résultats innovants, concrets et durables

Un accompagnement riche et complet

Nous combinons toutes les formes d’accompagnement dans des programmes entièrement construits autour de vos besoins et de vos envies.

Aidonisme

Nous créons des expériences inattendues pour prendre plaisir à travailler et obtenir les meilleurs résultats.

Le XXI siècle sera spirituel ou ne sera pas

Nous concentrons nos efforts sur un profit durable, qui permet à chacun d'y trouver du sens dans une dynamique continue de responsabilisation.

Un exemple d'une expérience Aidone

Une histoire de recrutement

Amazaune est une jeune entreprise en plein développement et doit rapidement recruter de nouveaux collaborateurs. Elle se pose tout une série de questions sur les profils pertinents, les processus à mettre en place, les contrats, la rémunération, l’onboarding, l’organigramme, la performance ou le télétravail. Pour y répondre, Amazaune a fait appel à Aidone.

Mieux vaut comprendre peu que comprendre mal

Un audit RH concis pour bien appréhender les enjeux, entendre les différents points de vue, comprendre ce qui se fait déjà bien, cerner correctement les enjeux et les opportunités.

In Vino Veritas

Pour définir une nouvelle stratégie claire et originale, rien de tel qu’une journée de travail collaboratif en immersion. Se promener au milieu des vignes, découvrir les collines boisées de l’Anjou, respirer, bien manger, déguster un petit vin blanc au passage, et s’imprégner de la majesté d'une bibliothèque d’un chateau de la loire pour trouver des solutions riches, innovantes.

Opérationnellement vôtre

Nous sommes là pour vous aider à directement traduire vos décisions récentes en processus opérationnel. Fiches de poste, organigramme, plan de formation, procédures. Tout est rédigé pour vous permettre d’agir rapidement.

Dix qui savent ne valent pas un qui pratique

Des formules d’accompagnement revisitées, qui mélangent allègrement coaching, formation et conseil, pour que chacun puisse bien appréhender les entretiens d’embauche, l’onboarding et les fondamentaux d’une bonne gestion d’équipe.

J’y pense et puis j’oublie

Nous savons qu’apprendre se fait par itérations, essais, erreurs et expériences successives. C’est pourquoi nous restons présent à vos cotés, disponibles jusqu’à ce que vous vous sentiez confortables. De vrais partenaires en somme.

Retours d'expérience